Le métier de Tech Lead en 2025 : missions, salaires, compétences, formation

Anna -

Spoiler alert : le métier de Tech Lead ne consiste pas simplement à être “le ou la plus expérimenté·e en dev” : c’est un poste hybride, à la fois technique et surtout profondément humain. En tant que Tech Lead, on ne fait pas que coder : on accompagne, on structure et on fait grandir.

Dans cet article, on t’explique tout sur ce métier passionnant : missions, compétences attendues, qualités requises, salaire, et comment y accéder !

Tech Lead : poste et missions

Le poste de Tech Lead est souvent mal compris, y compris par celles et ceux qui le convoitent. Ce n’est pas un rôle purement technique. Ce n’est pas non plus un rôle de management hiérarchique. Le rôle de Tech Lead se situe entre expertise, coordination et accompagnement !

Le quoditien d'un·e Tech Lead

Il ou elle conserve une casquette technique, plutôt tournée vers l’architecture et la vision long terme, mais consacre aussi une grande partie de son temps à d’autres missions :

  • Aligner l’équipe technique avec les besoins produits et métiers : le·la Tech Lead joue un rôle d’interface entre les développeur·ses et les Product Managers, les parties prenantes ou la direction technique.
  • Encadrer techniquement l’équipe : il ou elle aide à résoudre les blocages, organise les revues de code, accompagne les montées en compétences, arbitre les choix techniques.
  • Porter une vision technique globale : le·la Tech Lead garantit la cohérence, la qualité, la sécurité et la scalabilité des solutions mises en œuvre.
  • Favoriser un bon fonctionnement d’équipe : cela inclut l’animation des rituels, la gestion des tensions, la création d’un cadre de travail propice à l’autonomie.

Une place centrale dans l’équipe

Le ou la Tech Lead n’est pas un·e chef·fe de projet, ni un·e manager au sens RH du terme. Mais il ou elle joue un rôle pivot dans la bonne santé de l’équipe.

Sa mission, c’est de créer un environnement technique et humain dans lequel les développeur·ses peuvent s’épanouir, monter en compétences, livrer de la valeur… et rester motivé·es. C’est un peu un rôle d’équilibriste entre :

  • Les attentes produit (delivery, roadmap),
  • La réalité du terrain (complexité technique, dette),
  • Et les besoins humains (collaboration, motivation, montée en compétence).

En résumé, le ou la Tech Lead est un repère à la fois technique, méthodologique et humain. Il ou elle ne produit pas plus, mais fait en sorte que toute l’équipe produise mieux.

Tech Lead : les compétences nécessaires

Être un·e bon·ne développeur·se ne suffit pas pour devenir un·e bon·ne Tech Lead. Cette transition nécessite une double compétence :

1. Une expertise technique avancée, mais pas que

Avant de guider les autres, encore faut-il maîtriser son sujet. Le rôle de Tech Lead repose sur une vision technique élargie : comprendre les enjeux d’architecture logiciel, savoir anticiper les problèmes de performance, connaître les bonnes pratiques de sécurité, ou encore faire le lien entre les choix techniques et les objectifs business.

Cela suppose souvent de prendre de la hauteur sur le code, et de sortir du cadre de sa stack pour penser en termes de systèmes : architecture distribuée, scalabilité, monitoring, documentation, dette technique, etc.

2. Des compétences transversales et humaines

Le grand défi du rôle de Tech Lead, ce sont les soft skills. Ces qualités humaines font souvent la différence entre un·e leader inspirant·e et un·e expert·e isolé·e. Tu le sais sans doute : c’est la manière d’accompagner et de communiquer qui crée la confiance dans l’équipe.

Parmi les compétences non-techniques clés :

  • La communication, pour faire passer ses idées sans imposer
  • L’écoute active, pour comprendre les freins de l’équipe ou les besoins du produit,
  • La capacité à déléguer, faire confiance, et ne pas micro-manager,
  • Une curiosité constante, pour rester ouvert·e aux nouvelles idées, aux autres visions tech  ou humaines,
  • Une vraie veille technologique, indispensable pour faire des choix éclairés et guider l’équipe dans un écosystème en évolution rapide,
  • La gestion de conflits ou de situations sensibles si il y en a.

C’est précisément cette double compétence que nous cultivons dans la formation Expertise chez Ada Tech School. On y aborde la gestion de projet agile, les enjeux RH dans les équipes tech, la communication interpersonnelle, et bien sûr, un niveau technique avancé pour concevoir et piloter des projets complexes.

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Tech Lead : salaire en 2025

Le passage de développeur·se à Tech Lead s’accompagne souvent d’une augmentation de salaire significative, en particulier dans les environnements où les enjeux techniques sont forts (scale-ups, fintech, medtech, SaaS B2B…).

En France, en 2025, le salaire moyen d’un·e Tech Lead varie selon le niveau d’expérience, avec en moyenne :

  • 57k€ brut annuel pour 3 à 5 ans d’expérience
  • 63k€ brut annuel pour 6 à 9 ans d’expérience
  • Jusqu’à 73k€ brut annuel pour plus de 10 ans.

Sources : WeLoveDevs - The Product Crew

À Paris, selon les offres d’emplois Glassdoor, la moyenne est de 66 000 €/an, soit environ 10 % au‑dessus de la moyenne nationale.

Comment devenir Tech Lead ?

Pas à pas vers le rôle de Tech Lead

Peu importe la formation dont tu sors ou le niveau d’étude que tu as atteint, tu ne deviendras pas Tech Lead en démarrant ta carrière ! Ce rôle exige de l’expérience concrète en équipe, une certaine maturité professionnelle et la capacité à prendre du recul sur des choix techniques, humains et organisationnels.

La majorité des Tech Leads sont d’abord passé·e·s par une expérience solide comme développeur·se senior. Ensuite, ce sont souvent leur posture, leur capacité à transmettre et leur vision du produit qui les amènent à ce rôle. Les étapes types :

  1. Développeur·se junior puis confirmé·e
  2. Développeur·se senior / référent·e technique
  3. Tech Lead ou Engineering Manager

Une formation pour mettre toutes les chances de ton côté

Cela dit, le choix de ta formation pourrait être un levier. Elle ne remplace pas l’expérience, mais elle prépare le terrain : elle permet de monter en compétence sur des sujets structurants et d’acquérir une posture plus stratégique. Pour ça, on te conseille de choisir une formation qui contient :

  • Des apports techniques de haut niveau (architecture, scalabilité, clean code, intégration de solutions IA dans tes projets),
  • Des ateliers en communication, feedback, posture de leadership voire même recrutement,
  • Des mises en situation concrètes lors de projets de groupe,
  • Et la cerise sur le gâteau : une formation en alternance, qui te permettra d’ores et déjà de gagner de l’expérience en entreprise.

C’est exactement ce qu’on a voulu mettre en place en créant la formation Expertise chez Ada Tech School : un programme co-créé par des Tech Leads en poste, pour former les futur·es leaders techniques.

On t’en dit plus dans notre article : Ada Tech School lance son nouveau programme niveau bac +5 : expert·e en architecture et développement logiciel

Conclusion

Finalement, la transition vers le rôle de Tech Lead ne se résume pas à écrire du meilleur code. Elle repose sur un changement de posture, une capacité à structurer une équipe Tech, à relier la technique au produit, et à faire émerger les bonnes décisions collectivement. C’est un rôle exigeant, mais profondément enrichissant.

Si tu veux mettre toutes les chances de ton côté pour, à terme, pouvoir accéder à un poste de Tech Lead, candidate dès maintenant à notre formation “Expert·e en Architecture et Développement Logiciel” niveau bac+5, en 2 ans d’alternance ! Une fois ton admission confirmée, notre équipe t’aide à décrocher une entreprise d’accueil pour ton alternance.

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À Paris, Nantes et Lyon, Ada Tech School offre des formations professionnalisantes où chacun·e peut apprendre la programmation et accéder à un métier épanouissant dans la Tech, quel que soit son parcours. Inspirée de la méthode Montessori, l'école mise sur une pédagogie unique pour former ses apprenant·es aux nouveaux standards de la Tech et en faire les acteur·rices d’un secteur plus juste et durable.

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