L’intelligence artificielle (IA) est une révolution technologique qui impacte tous les secteurs de notre société. Pourtant, cette transformation est encore loin d’être inclusive : les femmes y sont largement sous-représentées. Selon les chiffres, elles ne représentent que 12% des chercheur·ses en IA en France (Digital Aquitaine), un pourcentage alarmant qui soulève de nombreuses questions sur l’égalité des sexes dans le numérique et l’impact des biais algorithmiques.

Comment expliquer cette absence ? Pourquoi est-il crucial d’inclure davantage de femmes dans le développement de l’IA ? Et surtout, quelles initiatives existent pour renverser la tendance ? On te décrypte un enjeu majeur du XXL’IA ne naît pas sexiste, elle le devient

L'IA ne naît pas sexite, elle le devient

Malgré certaines croyances, l’IA n’est pas une machine pensante qui se serait auto-construite. Non, chaque algorithme est le fruit d’une conception humaine et donc influencée par des choix subjectifs et des biais inconscients. Or, lorsque 88% des algorithmes sont conçus par des hommes (Public Sénat), ces biais se répercutent forcément dans les systèmes développés.

L’IA n’est pas sexiste en tant que telle, mais elle est entraînée par des humains qui reflètent notre société ! Des décisions d’embauche aux diagnostics de santé, les algorithmes peuvent amplifier les inégalités entre les genres lorsqu’ils sont entraînés avec des données biaisées.

On te donne des exemples pour que tu saisisses mieux le problème :

• Certains systèmes de reconnaissance faciale affichent un taux d’erreur presque 35% plus élevé pour les femmes noires que pour les hommes blancs (Public Sénat). Pourquoi ? Parce que ces systèmes sont entraînés sur des bases de données majoritairement composées d’images d’hommes blancs. Résultat : des discriminations existantes sont amplifiées.
• Le générateur d'images Stable Diffusion produit seulement 3% d'images de femmes lorsqu'il est demandé de représenter des juges, alors que les femmes représentent entre 35 et 40% de cette profession aux États-Unis (source).
• Si on apprend à une IA à recruter en se basant sur des exemples passés contenant des biais (par exemple, en associant souvent les hommes à des postes de scientifiques et les femmes à ceux d’infirmières) elle risque de conclure que certains métiers sont liés à un genre, et de discriminer des candidat·es lors du tri des CV.

Les algorithmes sont d’excellents élèves, mais qui sont leurs professeurs ?

Hélène Deckx van Ruys, co-directrice du groupe Femmes et IA au Laboratoire de l’égalité

Une exclusion qui remonte !

Dans un rapport publié en 2023, le Forum Economique Mondial statuait que seulement 30 % des professionnels de la donnée et de l’IA sont des femmes. Pourquoi sont-elles si peu nombreuses ? L’explication remonte à l’orientation scolaire et aux stéréotypes de genre.

Dès le plus jeune âge, les filles sont moins encouragées à explorer les sciences et la technologie. À compétences égales en mathématiques, les garçons sont plus souvent poussés vers des carrières scientifiques. En France, seulement 15% des étudiants en intelligence artificielle sont des femmes (Digital Aquitaine), un chiffre qui peine à évoluer malgré les efforts de sensibilisation.

Cette inégalité est aussi largement visible entreprise. Dans les grandes entreprises tech, les femmes sont moins recrutées, moins promues et souvent payées moins que leurs homologues masculins. Elles peinent aussi à obtenir des postes de leadership : dans les GAFAM (Google, Apple, Facebook, Amazon, Microsoft), seules 25% des positions techniques sont occupées par des femmes (Digital Aquitaine).

À lire pour creuser : Pourquoi les femmes sont sous-représentées dans la tech et comment inverser la tendance

Pourquoi il est urgent d’avoir plus de femmes dans l’IA

L’absence de diversité dans le domaine de l’IA n’est pas seulement une question d’égalité des sexes, c’est aussi un enjeu technologique et éthique majeur.

• Pour ne pas perpétuer les biais et les discriminations : Les femmes sont sous-représentées dans le monde de l’intelligence artificielle et elles sont moins enclines à s’en servir que les hommes. Cette sous-représentativité a un impact certain sur les fameux algorithmes générés par l’IA, qui peuvent être biaisés en ne représentant pas assez, ou mal, la moitié de l’humanité. Or l’IA influence des domaines comme la santé, le recrutement et la justice. Si elle est conçue par un groupe homogène, elle risque de perpétuer des discriminations systémiques.
• Pour améliorer la performance et l'innovation : Même au-delà des considérations éthiques, la diversité de genre dans les équipes IA est bénéfique ! Une étude de McKinsey a montré que les entreprises avec une forte diversité de genre au sein de leurs équipes dirigeantes ont 27% de chances supplémentaires de surpasser financièrement leurs concurrents. Ces données suggèrent que la diversité favorise l'innovation, la créativité et la prise de décision efficace.

Les initiatives pour changer la donne

Si tu te demandes comment faire bouger les lignes pour une IA plus inclusive, sache que des initiatives françaises inspirantes œuvrent déjà sur le terrain. Elles forment, accompagnent, visibilisent et militent pour que les femmes trouvent pleinement leur place dans l’intelligence artificielle. Voici quelques-unes des plus engagées :

Women in AI France : la communauté qui forme et soutient

Fondée à Paris en 2016, Women in AI France est une organisation à but non lucratif qui promeut une IA éthique et inclusive. Elle propose des programmes de mentorat, des formations, des événements et des opportunités de réseautage pour aider les femmes à s'épanouir dans le domaine de l'IA.

Femmes@numérique : fédérer pour transformer

Femmes@numérique est une initiative qui vise à promouvoir la place des femmes dans les métiers et filières du numérique. Elle fédère des acteurs publics et privés pour encourager la mixité et l'égalité dans le secteur numérique.

TechPourToutes : démocratiser l'accès à l'IA

TechPourToutes est une initiative française qui vise à démocratiser l'accès aux technologies de l'information et de l'intelligence artificielle pour les femmes. Elle propose des formations, des ateliers et des ressources pour encourager et accompagner les femmes dans leur parcours professionnel dans le domaine technologique.

La Fondation Ada Tech School (c’est nous !) & les Bourses Lovelace : un tremplin pour les femmes en reconversion

À Ada Tech School, on agit concrètement pour ouvrir les portes de la tech à toutes. Avec notre fondation, on soutient l'inclusion, la diversité et l’égalité des chances dans le numérique. On accompagne les femmes éloignées du secteur, on organise des ateliers d’initiation et on facilite leur insertion professionnelle dans des environnements plus justes.

Parmi nos engagements phares : les Bourses Lovelace, qui financent entièrement 9 mois de formation intensive chez nous. Elles s’adressent aux femmes en reconversion, souvent sans solution de financement, mais avec une motivation profonde pour intégrer le secteur de la tech et y faire entendre leur voix.

Vers un futur plus équitable ?

Si la situation évolue, le chemin vers une IA véritablement inclusive est encore long. Il est crucial que les institutions éducatives, les entreprises et les décideurs politiques s’engagent activement pour déconstruire les stéréotypes, rendre les parcours scientifiques plus accessibles et garantir une meilleure représentation des femmes dans la tech.

L’IA façonne notre monde, et elle ne peut être conçue par seulement une moitié de la population. Il est temps d’agir pour que les femmes aient toute leur place dans cette révolution technologique !

À propos de la fondation Ada Tech School

La Fondation Ada Tech School a vu le jour en 2023, sous l’égide de la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE).

Elle vise à identifier et déployer des actions complémentaires à la formation dans l’objectif de favoriser l’inclusion et développer la diversité dans le secteur du numérique, en particulier sur le métier de développeur·se informatique.

La Fondation Ada Tech School cible en priorité les femmes, demandeuses d’emploi ou en parcours de reconversion professionnelle.

Lance ta carrière dans la Tech avec Ada Tech School !

À Paris, Nantes et Lyon, Ada Tech School offre des formations professionnalisantes où chacun·e peut apprendre la programmation et accéder à un métier épanouissant dans la Tech, quel que soit son parcours. Inspirée de la méthode Montessori, l'école mise sur une pédagogie unique pour former ses apprenant·es aux nouveaux standards de la Tech et en faire les acteur·rices d’un secteur plus juste et durable.

Ada Tech School propose différents niveaux de formation, accessible selon votre niveau en programmation :

• Fondamentaux (9 mois) : une formation conçue pour les débutant·es, sans pré-requis technique pour maîtriser l’essentiel du développement logiciel,
• Professionnalisation en alternance (12 ou 24 mois) : formation Concepteur·trice développeur·se d’application (niveau bac +3/4), pour se lancer dans la Tech au niveau professionnel,
• Expertise en alternance (24 mois) : formation Expert·e en architecture et développement logiciel (niveau bac +5), pour accéder à des postes de Tech Lead.

Chaque programme est conçu par des professionnel·les du secteur répondre aux attentes du marché et maximiser l’employabilité des apprenant·e·s. Notre équipe Carrière aident les apprenant·es à décrocher un emploi grâce à des ateliers professionnalisants, un coaching personnalisé, et un réseau d’entreprises partenaires.

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