Changer de métier n'est jamais une décision simple. C'est un moment qui soulève de grandes questions : est-ce que je vais y arriver ? Est-ce que c'est le bon choix ? Pour beaucoup de femmes, la reconversion professionnelle est aussi un acte de courage et d'affirmation de soi. À travers une récente étude de l'IFOP, on découvre que ce phénomène est en plein essor. Prenons un moment pour comprendre ce qui motive ces changements et comment les accompagner.

La reconversion : une réalité pour presque une femme sur deux

Selon l’étude de l’IFOP, près de 46% des femmes envisagent de se reconvertir ou l’ont déjà fait. Derrière ce chiffre, il y a des histoires, des envies, mais aussi quelques frustrations.

Parmi les principales frustrations qui poussent les femmes à envisager un autre métier ou un nouvel environnement de travail :

• 89% des femmes ne sont pas pleinement satisfaites de leur rémunération
• 56% avouent être stressées dans le cadre de leur travail
• 38% ne voient pas de possibilité d’évolution au sein de leur poste actuel
• 36% ne perçoivent pas de reconnaissance dans leur travail

Alors, lorsqu’elles se rêvent à un nouveau poste, voici ce que cherchent les femmes interrogées :

• Donner plus de sens à leur travail : pour 52% des femmes, c’est une priorité. Elles veulent que leur métier reflète davantage leurs valeurs et leur engagement.
• Améliorer leurs conditions de travail : 43% des femmes interrogées recherchent un environnement plus respectueux, des horaires flexibles ou une rémunération à la hauteur de leurs compétences.
• Acquérir de nouvelles compétences : 37% d’entre elles voient la reconversion comme une opportunité d’apprendre et de relever de nouveaux défis.

Et pourquoi pas une reconversion dans la tech ?

La tech est un secteur qui séduit de plus en plus de femmes en reconversion. Et ce n'est pas un hasard :

• Le marché est en pleine croissance : les entreprises recherchent activement des talents tech, et les profils diversifiés sont de plus en plus valorisés. En 2024, 1,2 million de recrutements (hors intérim) ont été réalisés dans le domaine selon France Travail !
• Un impact positif sur la société : travailler dans la tech offre l'opportunité de contribuer à des projets ayant un effet tangible sur des enjeux modernes tels que l'éducation, la santé ou même la gestion des ressources naturelles. Le fait de mettre la tech au service d’un intérêt collectif porte même un nom : la Tech For Good, nous avons écrit un article à ce sujet.
• Un secteur diversifié et innovant : La tech englobe une variété de métiers, de la cybersécurité au développement web, en passant par la data et l'intelligence artificielle. Cette diversité permet de trouver un domaine aligné avec ses passions et ses compétences.
• Les conditions de travail évoluent : horaires flexibles, télétravail et environnements inclusifs sont devenus des standards dans beaucoup de structures tech. De quoi se laisser tenter !
• Les formations sont accessibles : pour se former à la tech, tu n’es pas obligé·e de retourner sur les bancs de l’université. Avec les formations d’Ada Tech School, tu peux devenir développeur·se informatique en seulement 21 mois, grâce à une pédagogie basé sur la pratique et des programmes en alternance.

Des obstacles à la reconversion bien réels…

Même quand l’envie est là, se reconvertir n’est pas un long fleuve tranquille. Les femmes font face à des freins spécifiques, souvent liés à des inégalités structurelles ou des barrières culturelles :

• Le syndrome de l’imposteur, un vrai frein au passage à l’action : 45% des femmes craignent de ne pas y arriver ou de regretter leur choix. Pourtant, la reconversion n’est pas une question de talent inné, mais plutôt d’apprentissage et de persévérance. Et bonne nouvelle : la tech, encore plus que d’autres domaines, est un secteur où l’on valorise avant tout la capacité à apprendre et à résoudre des problèmes, bien plus que les diplômes initiaux.

• Le manque d’inspiration (45%) pèse aussi dans la balance. Quand on ne sait pas exactement vers quel métier se tourner, il est difficile de franchir le pas. Pourtant, de nombreuses femmes ont déjà réussi leur reconversion dans la tech, et leurs parcours montrent que c’est possible ! Rejoindre une communauté, échanger avec celles qui ont franchi le cap, c’est un excellent moyen de se rassurer et de s’inspirer.

• Les contraintes financières et de temps (42%) sont un défi majeur. Se former implique parfois de réorganiser son quotidien et de trouver des solutions adaptées à sa situation.

• Enfin, 27% des femmes hésitent à quitter un environnement qu’elles connaissent bien, par peur de l’inconnu ou parce qu’elles ne peuvent pas se permettre d’arrêter complètement de travailler.

Mais ces freins ne sont pas une fatalité ! Avec les bons outils, un accompagnement adapté et un réseau de soutien, il est tout à fait possible de lever ces obstacles et de transformer ses hésitations en tremplin vers une nouvelle carrière épanouissante.

Mais des obstacles surmontables !

La bonne nouvelle, c’est qu’il existe de nombreux moyens de lever ces freins et d’oser se lancer dans une nouvelle aventure professionnelle.

1. Dépasser le syndrome de l’imposteur

L’un des plus grands défis de la reconversion, et particulièrement dans la tech, c’est cette petite voix intérieure qui murmure : "Je ne suis pas légitime." Pourtant, les chiffres montrent que les femmes qui osent changer de voie réussissent. L’apprentissage du code, de la data ou du design produit ne nécessite pas de diplôme d’ingénieure, mais une capacité à apprendre et à résoudre des problèmes. Et ces compétences, les femmes les possèdent déjà, souvent bien plus qu’elles ne le pensent.

Comme beaucoup de personnes reconverties, Anaïs, alumni Ada Tech School, a ressenti ce que l'on pourrait qualifier de syndrome de l’imposteur. Elle explique :

Pendant mon alternance, personne ne m'a fait sentir cela, vraiment personne. C'était moi qui me stigmatisais comme étant la fille sans diplôme, alors que les autres ne le voyaient pas du tout.

Aujourd’hui, Anaïs travaille depuis six ans en tant que développeuse, prouvant que la persévérance et la détermination peuvent mener au succès, même sans diplôme spécifique dans le domaine. Elle est même encadrante sur le campus de Nantes !

2. Financer sa reconversion : des solutions existent

L’aspect financier est un frein réel, mais de nombreuses options de financement permettent d’accéder aux formations tech sans vider son compte en banque. Parmi elles :

• Le CPF : pour les salariées en poste ou en transition, ce dispositif permet de financer tout ou partie d’une formation qualifiante.
• Le dispositif Transition Pro : ce dispositif permet aux salarié·es d’apprendre un nouveau métier tout en maintenant la rémunération de leur ancien mploi.
• Les dispositifs de financement en plusieurs fois ou post-formation : Ada Tech School propose des solutions de paiement différé ou échelonné.

Quelque soit ton profil et ta situation, il existe une option pour réduire le coût de ta formation à Ada Tech School. Pour connaître tous nos dispositifs de financement, télécharge notre guide du financement via ce lien.

3. Trouver un environnement bienveillant et inclusif

Se reconvertir, c’est aussi sortir de sa zone de confort. Et dans un domaine encore largement masculin comme la tech, l’environnement d’apprentissage joue un rôle clé. Évoluer dans un cadre bienveillant, où l’on se sent écoutée et soutenue, fait toute la différence. Avoir accès à des rôles modèles, à une communauté solidaire et à des méthodes d’apprentissage inclusives permet de gagner en confiance et de se projeter sereinement dans un nouveau métier.

Réussir sa reconversion, c’est aussi trouver un environnement où l’on se sent légitime dès le premier jour. À Ada Tech School, nous avons conçu un espace d’apprentissage qui encourage l’expérimentation, la collaboration et l’entraide. Pas de compétition, mais une pédagogie qui met en avant les soft skills autant que les compétences techniques. Nos apprenantes évoluent dans une communauté qui les soutient à chaque étape, avec des mentors et des alumni prêtes à partager leur expérience.

Se sentir légitime dans un monde en pleine transformation

La reconversion, ce n’est pas juste une question de compétences techniques. C’est aussi une aventure personnelle qui demande un cadre rassurant. À Ada Tech School, nous croyons profondément au potentiel de chaque femme. Nos formations sont conçues pour offrir un espace où on peut apprendre, essayer, se tromper et progresser, sans jugement.

Si vous vous posez la question de la reconversion, sachez que vous n’êtes pas seule. Chaque chemin est unique, et il n’est jamais trop tard pour choisir une voie qui vous ressemble vraiment.

Pour en savoir plus sur les formations en développement informatique d'Ada Tech School, télécharge notre brochure !

À propos de la fondation Ada Tech School

La Fondation Ada Tech School a vu le jour en 2023, sous l’égide de la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE).

Elle vise à identifier et déployer des actions complémentaires à la formation dans l’objectif de favoriser l’inclusion et développer la diversité dans le secteur du numérique, en particulier sur le métier de développeur.se informatique.

La Fondation Ada Tech School cible en priorité les femmes, demandeuses d’emploi ou en parcours de reconversion professionnelle.